La Asociación Gremial de Abogados y Abogadas Laboralistas de Chile (AGAL) advirtió que flexibilizar los contratos de trabajo no crea empleo y llamó al Gobierno a revertir su agenda de «adaptabilidad laboral». En una declaración pública fechada el 12 de octubre, la organización sostiene que Chile enfrenta su peor crisis de empleo en más de cinco años, con un 9,6% de desocupación y casi un millón de personas que buscan trabajo.
Diez medidas que no atacan la causa
El Gobierno respondió con una batería de 10 medidas de «adaptabilidad laboral» —entre ellas contrato a prueba, bandas horarias, polivalencia, jornadas excepcionales y compensación de permisos y atrasos— y anunció que en 2027 abordará la eliminación de la indemnización por años de servicio. Para AGAL, esas medidas «operan sobre la forma del contrato, no sobre la causa del desempleo».
La asociación plantea que el problema no es la rigidez de los contratos, sino la falta de inversión, los cambios tecnológicos que reemplazan a personas, la falta de demanda y la ausencia de confianza en la economía chilena. «Flexibilizar el contrato no genera un puesto de trabajo si las empresas no tienen razones para contratar», afirma.
Qué advierte AGAL
Sobre la polivalencia, advierte que permite asignar tareas para las que las personas trabajadoras no fueron contratadas ni capacitadas, «diluyendo categorías, cargos y salarios». Las bandas horarias y la compensación de permisos y atrasos, agrega, abren la puerta a la disponibilidad permanente sin compensación proporcional, con efectos graves en remuneraciones que en muchos casos se sustentan en horas extras o bonos.
Respecto de la indemnización por años de servicio, sostiene que eliminarla convertiría el despido en una decisión de costo cero, e incentivaría la rotación y la precariedad estructural. Recuerda que hoy menos del 20% de los trabajadores que terminan su relación laboral la recibe, y que «no es un privilegio excesivo, es un derecho que protege a quienes construyen carrera en una empresa».
AGAL subraya además que el propio Gobierno reconoce que la reforma a la indemnización no puede aplicarse en una economía estancada, porque encarecería el costo para las empresas. «Si el gobierno mismo admite que la medida es peligrosa en recesión, no hay razón para anunciarla ahora», plantea.
El impacto en las mujeres
La asociación señala que los anuncios tienen un impacto distinto en hombres y mujeres. Recuerda las brechas de género en participación, remuneraciones y condiciones de trabajo, y que las mujeres siguen asumiendo los cuidados no remunerados como una carga naturalizada. Sin políticas públicas con enfoque de género que aborden los cuidados, sostiene, las propuestas de flexibilidad solo disminuyen la posibilidad de ejercer plenamente los derechos fundamentales de las mujeres y de todas las personas trabajadoras.
El llamado
Las abogadas y abogados asociados a AGAL llamaron al Gobierno a revertir esta agenda, a los parlamentarios a legislar con responsabilidad, y a las organizaciones sindicales y a la ciudadanía a rechazar lo que califican como una agenda de retrocesos y a exigir una política de empleo que ponga a las personas en el centro.
Texto íntegro de la declaración
Declaración pública AGAL sobre batería de proyectos del Gobierno para generar empleo
La trampa de la adaptabilidad – flexibilizar contratos de trabajo no crea empleo
Chile enfrenta su peor crisis de empleo en más de cinco años: 9,6% de desocupación y casi un millón de personas que buscan trabajo. El gobierno responde con una batería de 10 medidas de «adaptabilidad laboral» y anuncia que en 2027 abordará la eliminación de la indemnización por años de servicio.
Las 10 medidas: contrato a prueba, bandas horarias, polivalencia, jornadas excepcionales, compensación de permisos y atrasos, entre otras— operan sobre la forma del contrato, no sobre la causa del desempleo. El problema no es que los contratos sean rígidos; el problema es que no hay inversión, existen cambios tecnológicos que reemplazan a personas, no hay demanda, y no existe confianza en la economía chilena. Flexibilizar el contrato no genera un puesto de trabajo si las empresas no tienen razones para contratar.
La polivalencia permite asignar tareas para las que personas trabajadoras no fueron contratadas ni capacitadas, diluyendo categorías, cargos y salarios.
Las bandas horarias y la compensación de permisos y atrasos abren la puerta a la disponibilidad permanente sin compensación proporcional. Lo que afecta gravemente las remuneraciones que en muchos casos están sustentadas en horas extras o bonos.
La eliminación de la indemnización por años de servicio convertiría el despido en una decisión de costo cero, incentivando la rotación y la precariedad estructural. Hoy menos del 20% de los trabajadores que terminan su relación laboral recibe indemnización; no es un privilegio excesivo, es un derecho que protege a quienes construyen carrera en una empresa.
El propio gobierno, reconoce que la reforma a la indemnización no puede aplicarse en una economía estancada porque encarecería el costo empresa. Si el gobierno mismo admite que la medida es peligrosa en recesión, no hay razón para anunciarla ahora.
Los anuncios tocan de manera directa el sistema de contratación laboral y debilitan las relaciones laborales que gozan de estabilidad. Esto tiene un impacto diferenciado entre hombres y mujeres. La situación de las mujeres en Chile, mantiene brechas de género en la participación, en remuneraciones y en condiciones de trabajo; mujeres trabajadoras que además siguen asumiendo los cuidados no remunerados como una carga naturalizada. Las reformas anunciadas promueven inequidad, precarización y nada asegura mejor o nuevo empleo. Sin incluir políticas públicas con enfoque de género que aborde los cuidados las propuestas de flexibilidad, sólo disminuyen la posibilidad del ejercicio pleno de derechos fundamentales de las mujeres y de todas las personas trabajadoras.
Las abogadas y abogados asociados a AGAL, llamamos al gobierno a revertir esta agenda; a los parlamentarios a legislar con responsabilidad, a las organizaciones sindicales y a la ciudadanía a rechazar esta agenda de retrocesos y a exigir una política de empleo que ponga a las personas en el centro.
ASOCIACIÓN GREMIAL DE ABOGADOS Y ABOGADAS LABORALISTAS DE CHILE -AGAL
Chile, 12 de octubre de 2026
www.agal.cl
